八戸平和病院看護部は1987年開設以来、平成会の中核をなす病院診療活動に主体的に関わり、高水準の看護を提供してきました。 日々の看護実践充実、継続ケアのシステム作り、自立支援に向けたベッドサイドケア、そして患者に焦点をあてたチーム医療の実践を行っています。 また、院内教育プログラム、看護研究、委員会活動などを通して、看護職員の質の向上に結びつけています。
看護部長あいさつ
この度、八戸平和病院のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
当院は青森県八戸市湊高台に位置し、地域の方々の健康と安心を支える医療機関として、1987年11月に開院いたしました。以来、患者様一人ひとりの思いに寄り添い、安全で質の高い看護を提供してまいりました。
私たちの想い
当院の看護部では、「患者様の立場に立った看護」を基本理念とし、医療チームの一員として、医師・多職種と連携しながら、患者様が安心して療養生活を送れるよう努めております。
また、地域包括ケアシステムの推進に伴い、退院後の生活を見据えた支援や、在宅医療との連携にも積極的に取り組んでおります。
これからも患者様やご家族の不安な気持ちに寄り添う看護を実践してまいります。今後とも、八戸平和病院をご愛顧いただけますよう、心よりお願い申し上げます。
八戸平和病院 看護部長
佐藤 美由樹
看護部の取り組み
安全な看護の提供
インシデントの防止に努め、患者様の安全を最優先します。
専門性の向上
継続的な研修と教育を通じて、看護師一人ひとりの専門性を高めます。
チーム医療
医師、薬剤師、理学療法士など多職種と連携し、総合的なケアを提供します。
地域貢献
八戸市をはじめとする地域の皆様と共に歩む病院を目指します。インシデントの防止に努め、患者様の安全を最優先します。
看護部紹介
理念
- 私たちは、病院の基本理念を基として、患者中心の看護を実践する。
- 私たちは、社会のヘルスニーズに応えるため、自己啓発につとめる。
- 私たちは、看護の役割と責任のもとに行動する。
基本方針
- 挨拶と笑顔で礼儀正しく行動します。
- 根拠に基づいた安全な看護の提供をします。
- 専門知識と技術の向上を目指します。
- 生き生きとした職場つくりをします。
看護体制
| 勤務体制 | 3交替 |
| 夜勤体制 | 3人夜勤 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
各部署紹介
外来
外来では小児から高齢者まで幅広い患者に対応し、一人ひとりに合わせたコミュニケーションを大切にしています。診療・検査介助や注射室業務、看護指導・相談を行い、術前説明や帰宅後の生活指導にも取り組んでいます。退院後も病棟と連携し、関係職種と協働しながら在宅生活の継続を支援しています。
手術室
手術室では多職種が連携し、年間約1,500件の手術に対応しています。外来・病棟と情報共有しながら患者さん一人ひとりに寄り添い、安全で質の高い周術期管理を提供しています。看護補助者が器材準備や環境整備を担い、滅菌管理は外部委託とすることで、円滑な手術運営と周術期管理に専念できる体制を整えています。
透析室
透析室では慢性腎不全に対し、血液透析や血液濾過透析などを患者の状態に応じて実施しています。透析中の観察・ケアに加え、食事・水分・服薬などの生活指導を行い、治療継続を支援しています。多職種と連携し、安全で安心できる透析医療の提供と通院継続に向けた支援に取り組んでいます。
2階病棟
外来では小児から高齢者まで幅広い患者に対応し、一人ひとりに合わせたコミュニケーションを大切にしています。診療・検査介助や注射室業務、看護指導・相談を行い、術前説明や帰宅後の生活指導にも取り組んでいます。退院後も病棟と連携し、関係職種と協働しながら在宅生活の継続を支援しています。
3階西病棟
3階西病棟は整形外科、総合診療科、感染症患者を受け入れる60床の病棟です。整形外科では術後ケアと早期離床を実施し、総合診療科では急性期から慢性期まで幅広く対応しています。高齢患者が多く、多職種と連携し感染予防のための口腔ケアや、退院支援に取り組み、在宅生活への移行を支援しています。
認定看護師 特定看護師の紹介
当院では、感染管理特定認定看護師が1名在籍しており、病院内の患者様やご家族、そして職員など院内にいるすべての方を感染から守ることを目的に活動しています。
身近な手洗いや手指消毒が行われているかなど院内をラウンドし指導しながら感染予防に努めています。特定看護師は、10名おり、合わせて15区分28行為の研修を終了し活動しています。
患者様の観察や症状をアセスメントして医師とカンファレンスを行いタイムリーなケアや専門的な知識や技術を提供しています。又、２０２５年度より特定行為研修施設として育成を行っています。
看護部の取り組み
教育委員会
看護師の専門性を高め、質の高い看護サービスを提供できる人材を育成するため、教育計画の立案、研修の企画運営、新人教育の実施など、看護部の教育活動を推進しています。
認知症ケア委員会
認知機能低下のある方の苦痛や不安、環境変化への不適応を予測し、苦痛緩和、環境調整やコミュニケーションの工夫など各部署ラウンドし対策を検討しています。また身体抑制最小化に向けて活動しています。
排尿ケア委員会
排尿ケア委員会は、患者の排尿自立を支援し、生活に戻るためのサポートを行う委員会です。尿道カテーテルを抜去した後の排尿困難、尿失禁、頻尿、残尿などの症状がある方、手術後などで症状出現が見込まれる患者を対象に排尿ケアチームと連携しながら支援しています。
記録委員会
私たちは、患者様やご家族の希望を反映した看護計画の策定と、それを支える看護記録の質向上に取り組んでいます。記録は、多職種が情報を共有しより良いケアを実現するための大切なものです。患者様の生活や想いが伝わる記録を目指し、チーム医療の架け橋となるよう活動しています。
褥瘡NST委員会
栄養サポートチームと連携しながら、患者の皮膚を守るため、褥瘡予防や皮膚トラブル予防に向けた取り組みを行っています。
セーフティー委員会
患者の安全・安心を守るために、各セクションをラウンドし転倒・転落防止、誤認防止などが出来ているか確認し、結果を元に対策を検討しています。
感染対策委員会
当委員会では、患者様が安心して治療に専念でき、スタッフが安全に働ける環境づくりに取り組んでいます。日々の手指衛生の徹底から、最新の感染情報の共有、マニュアルの整備まで、現場に寄り添った対策を推進しています。感染対策は一人ひとりの行動が鍵となります。みんなで「持ち込まない・広げない」を合言葉に、笑顔あふれる病院をつくっていきましょう。
教育体制
教育理念
病院の理念と看護部の理念を基盤とし、専門職業人として自立、自律した、信頼される質の高い看護が提供できる看護職員を育成します。
教育目的
- 専門職として実践能力を高め、自立・自律した看護職員に成長できるよう育成します。
- 医療チームの一員としての役割を認識し協働できる看護職員を育成します。
- 豊かな人間性を身につけ思いやりの心で看護できるように育成します。
キャリア開発ラダー
日本看護協会が示すキャリア開発ラダー「JNAラダー」を基盤に、看護職一人ひとりの成長を段階的に支援する仕組みを整えています。看護実践能力を可視化し、現在の到達度と次のステップを明確にすることで、安心して成長できる環境をつくっています。
- レベル I ：指導を受けながら基本的な看護を安全に実践できる段階
- レベル II ：日常的な看護を自立して実践し、患者・家族の状況に応じた判断ができる段階
- レベル III ：複雑な状況に対応し、後輩指導やチーム医療において中心的役割を担う段階
- レベル IV ：高度な看護実践や教育・研究活動を通じて、組織全体に貢献する段階
院内研修
eラーニングを活用した個人学習と集合研修（レベル別研修）
個人学習：看護実践に必要な知識を、いつでも視聴できるeラーニングで習得でき、自分のペースで学ぶことができます。
集合研修：eラーニングを視聴し、課題に対してグループワークを行い、他部署との連携や意見交換から多角的な視点を学ぶことができます。
院外研修
看護職員一人ひとりの専門性向上と安全で質の高い看護提供を目的に、院外研修への参加を積極的に支援しています。研修内容に応じて「出張扱い」と「自己研鑽（自費参加）」を明確に区分し、職員の主体的な学びを尊重し、キャリア形成や専門領域の拡大に向けた自主的な研修参加を推奨しています。
看護研究
看護の質向上と専門性の深化を目的に、毎年計画的に看護研究に取り組んでいます。院外講師による個別指導を受けながら、実践に根ざしたテーマを設定し看護実践に活かせる成果を導き出しています。院内研究発表会を開催し、取り組みの成果を看護部全体で学びを共有し実践に還元する場としています。また、学会や研修会など院外での発表にも積極的に挑戦しています。外部での発表は、看護職員の自信と成長を後押ししています。
新人研修
新人看護職員が安心して現場に立ち、確かな看護実践ができるよう、段階的で体系的な教育体制を整え、1年を通して成長を支援しています。
新人は現場に出る前に、基礎知識と看護観を深めるための学習を行います。
eラーニング視聴
看護の基礎知識、安全管理、感染対策など、実践に必要な内容を学習し、グループワークで意見交換しながら、看護観の共有やチーム医療の理解を深めます。
看護技術研修
採血、清潔ケア、移乗・移送など、基本技術を実技形式で習得します。安全で確実なケア提供のための重要なステップです。 現場配属後は、プリセプター制を導入し、先輩看護師が新人看護師をサポートします。
実践計画表
実践計画表に沿って1年間の成長目標に基づき、段階的に知識・技術を習得していきます。
プリセプター制
プリセプターナースとともに1週間の実践を振り返り、成功体験や課題を整理します。振り返りを通して、自己理解と成長を促します。
新人教育で大切にしていること
- 新人教育で大切にしていること
- 安心して相談できる環境を整えること
- 振り返りを通して成長を実感できること
- チームの一員として自信を持って働けるよう支援すること
インターンシップ及び病院見学のご案内
今年度卒業予定の学生の方、既免許取得者で臨床未経験の方対象にインターンシップを開催します。
就職を希望される方は当院の雰囲気やスタッフとの交流を通して病院を知って頂く機会になると考えております。
なお、実施配置場所や実施日時は相談の上で決定します。
病院見学希望を随時受け付けております。 インターンシップ及び病院見学希望の方は下記担当者までご連絡お申し込み下さい。
医療法人平成会 八戸平和病院 総務課